江西省人社厅6日召开新闻通气会，正式发布《江西省2+6重点产业急需紧缺人才目录》，涵盖8个重点产业642个急需紧缺人才岗位。

江西省人社厅人力资源流动管理处处长贾俊介绍，编制《目录》，有利于促进产业需求与人才供给精准对接，以需求为导向加速集聚一批2+6重点产业人才，助力建成规模宏大的人才赣军，为推动江西省产业转型升级和高质量跨越式发展提供强有力的智力支撑。

《目录》涵盖8个重点产业642个急需紧缺人才岗位，设置了人才类型，岗位名称，紧缺程度，主要紧缺原因，学历要求，专业要求，任职能力要求，参考年薪，主要紧缺地区等9个指标，全面反映了各产业典型岗位的具体需求信息，具有很强的实用性和导向性，能够给人才流动和高效配置提供有效参考。长三角区域是国内经济发展最活跃，开放程度最高，创新能力最强的区域之一。。

根据消息显示，《目录》编制工作历时4个多月，江西省人社厅经过基础调研，数据分析，报告编制，对企业现状，人才现状，急需紧缺人才需求等调研数据信息进行全面梳理分析，最终选取了642个具有代表性的岗位列入人才目录清单。《报告》发布人，国家发改委区域发展战略研究中心战略一室负责人张燕说，以“融通创新发展”为切入点，开展长三角区域最新发展情况跟踪研究，有利于更深入了解这一区域在中国的位置及长三角区域内部不同地区，不同城市的发展态势。

值得一提的是，《目录》在‘急需紧缺人才’概念界定方面，摒除唯学历，唯证书，将其定义为:目前江西省内企业在经营发展中起关键作用，迫切需要但又较为稀缺的人才，包括专业技术人才，技能人才和经营管理人才等三类人才贾俊说

贾俊表示，《目录》是8个重点产业人才需求的晴雨表和人才流动的风向标下一步，将充分运用好《目录》编制成果，不断完善人才政策，强化市场化人才服务平台建设，优化人才发展环境，让更多优秀人才加入江西朋友圈，为江西重点产业转型升级和经济社会高质量发展提供更加有力的人力资源支撑